viernes, marzo 29, 2024
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CROC respalda outsourcing con garantías laborales

Por: Manuela V. Carmona

Orizaba, Ver.- Ante la polémica que ha generado la propuesta en contra de modelo de subcontratación del outsourcing, el dirigente regional de la CROC en Orizaba, César Silva Reyes se manifestó a favor de que los empresarios apliquen esta modalidad, siempre y cuando esta sea dentro del marco que estipula la Ley Federal del Trabajo y no de aquellos patrones que mienten al IMSS al dar a conocer salarios bajos a sus empleados para no cumplir con los impuestos.

Cuestionado sobre este tema, dijo que por principio de cuenta, los sindicatos empresariales y los sindicatos de trabajadores tienen que caminar de la mano para mantener el equilibrio socioeconómico, principalmente en estos momentos de crisis que trajo la pandemia del COVID-19.

En este sentido dijo que la CROC siempre ha estado contra del outsourcing y lo así lo ha hecho públicamente, “Pero de esa outsourcing que no se ajusta a lo que es la Ley Federal de Trabajo, lo que es la Constitución laboral de nuestro país”.

Aseguró que se respeta y respalda la subcontratación que proteja los derechos de los trabajadores, pero señaló que también existen empresarios desleales que por principio de cuentas no le reportan al Seguro Social los salarios reales de sus empleados y que les hacen firmar contratos individuales de 90 días, y reportan que en esos tres meses supuestamente además del pago de salario, argumentan que han pagado todas las prestaciones de ley.

“Eso es una soberana explotación en esta nueva época laboral en México. Al Gobierno de México le conviene y le preocupa que se respeten las condiciones de trabajo para seguir con el Tratado del Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá por eso se dio eso de los incrementos del 16 al 20 por ciento, pero yo no creo que lo vaya a dar, en esta bonanza para este próximo año, pero sí hay que prever que la esclavitud laboral sea desterrada de nuestro país”, comentó.

Dijo que quienes aplican la subcontratación de manera correcta no tienen de qué preocuparse, pues este será un tema que afectará a quienes utilizan este tema fuera del marco de la ley, pues la ley contempló el outsourcing, cuando se modificó la Ley Federal de Trabajo y se legalizó su presencia bajo ciertas condiciones.

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