Xalapa Ver.- La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su articulo primero, nos habla sobre los derechos humanos y sus garantías, en la última fracción de dicho artículo nos hace mención sobre la discriminación y la dignidad de las personas.
La ley Federal del trabajo en su artículo – 47 fracción – V, Vl ,Vll Nos dice sobre las causales de despido del trabajador, sin perjuicio del patrón.
Hice mención de estas leyes para poder dar un fundamento, a lo que a continuación expresaré en estas líneas, dirigida a las autoridades y a los representantes legales de la empresa coopel, muy en particular a la sucursal de la av Xalapa, de esta Ciudad Capital, en la cual los empleados están posiblemente siendo víctimas de discriminación y maltrato laboral por parte de los gerentes de dicha tienda, Jhossymar Castro, Gerente General, Daniel Hernandez y Carolina Gutiérrez, ambos gerentes.
Los cuales para poder alcanzar sus metas, que la empresa les pone, lejos de motivar a su personal, los amenazan con despidos a causa de faltantes dentro de la tienda, los cuales tienen que pagar los empleados de acuerdo al monto que la empresa pone a sus trabajadores, para así reponer dichos faltantes de acuerdo al área de responsabilidad que tienen.
Cabe mencionar que posiblemente se estén dando cobros excesivos en dicha sucursal en contra de sus empleados, para que los gerentes puedan alcanzar sus metas, aparte se pueden estar violentando los derechos laborales de los empleados, toda vez que por causas de querer alcanzar las metas, les reducen los horarios de comida y les llegan a quitar el día de descanso que por ley les tienen que dar, y de sus vacaciones ya ni preguntan, ya que con el argumento de que tienen temporada alta o que están por debajo de sus metas, no se las pueden dar, violentando así sus derechos laborales.
Así mismo sufren el constante acoso de parte de sus gerentes, con la amenaza de despedirlos, causando un daño emocional a varios de sus empleadas(os) ya que varios son padres y sustento de sus familias y les amenazan que ellos son culpables directos de los faltantes, cuando el empleado no tiene la culpa de que haya una mala estrategia de seguridad interna en la empresa.
Ya que dicha sucursal no tiene el personal suficiente para cubrir las necesidades, menos cuentan con personal de seguridad y de acuerdo a la Ley Federal del trabajo en su art – 47, Si no hay dolo ni negligencia en el actuar de los empleados que justifique que les despidan por los faltantes, ¿Por qué los gerentes se empeñan en amenazarlos? Hasta que logran hacerlos renunciar,
no es culpa de los empleados que por atender otras áreas aparte de la que tienen a cargo, lleguen a existir robos en el interior, y no es culpa que ellos no tengan ninguna experiencia en dar seguridad, aparte ellos como vendedores están expuestos a amenazas de parte de los falderos, cuando son descubiertos por alguno de ellos, y aparte tienen que sufrir las amenazas de sus gerentes.
Por eso escribí estas líneas, esperando que alguna autoridad de dicha empresa tome cartas, en el asunto y cheque a los gerentes de dicha sucursal, no sea que estén violentando los derechos fundamentales de sus empleados y esperemos que puedan garantizar un ambiente digno para beneficio de la empresa y empleados.
Así mismo a las autoridades, solicitarles que puedan observar que no se violenten los derechos de los trabajadores a causa de las cláusulas de trabajo, que pueden ser mal aplicadas por algunos gerentes sin escrúpulos, así como a verificar que el entorno laboral esté libre de estrés, de acuerdo a la nueva norma 035 que entró en vigor este mes de octubre y que obliga a las empresas a atender cualquier situación negativa en sus empleados, y creo que con el actuar de estos gerentes de mencionada sucursal, sólo le traerá problemas legales a la empresa que representan.
«Empleados de la empresa
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